Warum Erklären dich schwächt!

Warum Erklären oft schwächt und Führung Klarheit braucht

Viele Führungskräfte glauben, sie müssten alles begründen, absichern und einordnen.

Damit ihr Team „mitkommt“.

In der Praxis passiert jedoch etwas anderes:

Je mehr erklärt wird, desto weniger Wirkung entsteht.

Nicht, weil Kompetenz fehlt.

Sondern weil Führung nicht durch Worte entsteht sondern durch Haltung.

Menschen suchen Orientierung, keine Rechtfertigung.

Klarheit wirkt stärker als jede zusätzliche Erklärung.

Wenn du merkst, dass du oft mehr sagst, als nötig wäre,

liegt darin kein Fehler sondern ein Entwicklungspunkt.

Denn echte Führung beginnt dort, wo du nicht mehr erklärst,

sondern entscheidest.

Wenn du merkst, dass du zu viel erklärst, lohnt sich ein Blick auf deine Führungswirkung.

Lass uns darüber sprechen.